.RU

2.4. Анализ фонда заработной платы - Доклад Раздаточный материал


^ 2.4. Анализ фонда заработной платы
В анализе использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь рассчитывается абсолютное и относительное часть ФЗП, которая изменяется пропорционально лнения плана по выпуску продукции.

Таблица 2.11

Исходные данные для анализа фонда заработной платы по
ООО «ТехМашСнаб» за 2007 г., тыс. руб.

Вид оплаты

Сумма зарплаты

По плану

Фактически

Отклонение

1

2

3

4























3. Всего оплата труда рабочих без отпускных.

42336,5

35719,0

-6617,5

Продолжение табл.2.11

1

2

3

4

4.Оплата отпусков рабочих

4.1. Относящаяся к перемен ной части.

4.2. Относящаяся к постоянной части

3463,70

2243,40


1220,30

2887,00

1742,00


1145,00

-576,70

-501,40


-75,30


















































Рисунок 2.5. Сравнение планового и фактического фонда заработной платы по категориям персонала

ΔФЗПотн = 46189,9 – (28172,6 х 0,863 + 25078,10) = 46189,9 – 49391,0 = -3201,1 тыс. руб.

Следовательно, факторов на относительное и абсолютное отклонение по фонду заработной платы на предприятии воспользуемся данными таблицы 2.12.

Таблица 2.12

Исходные данные для факторного анализа абсолютного и относительного отклонения по ФЗП по ООО «ТехМашСнаб» за 2007 г.

Показатели

По плану

Фактически

Отклонение














Для расчета влияния этих факторов на ФЗП необходимо иметь следующие данные.

Фонд заработной платы по плану находим по формуле (2.20.).

ФЗПпл = VВПпл х УТЕпл х ОТпл, (2.20.)

где ФЗПпл –ФЗП от плановой по формуле (2.25.).

ΔФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл (2.25)

где ΔФЗПабс - абсолютное отклонение фактической величины ФЗП от плановой.

ΔФЗПабс = 215688150 – 28172580 = -6604430 = -6604,4 тыс.руб.

Теперь найдем относительное отклонение фактического ФЗП от планового по формуле (2.26.).

аты труда рабочих, структуры производства продукции, удельной трудоемкости продукции представлены в таблице 2.13.

Таблица 2.13

Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда заработной платы по ООО «ТехМашСнаб» за 2007 г., руб.

Фактор

ΔФЗПабс

ΔФЗПотн




















Результаты расчетов (таблица 2.13) свидетельствуют о том, что на предприятии по итогам 2007 г. относительная экономия переменной зарплаты в размере 2744786 руб.

Экономия ФЗП получилась за счет снижения производительности труда (3859644 руб.), снижения уровня оплаты труда (4890968 руб), за счет изменения структуры производства (18655 руб). А за счет увеличения удельной трудоемкости получился перерасход переменной зарплаты на 2164837 руб.

Проанализируем ность рабочей смены и среднечасовой заработок одного рабочего.


Таблица 2.14

Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы
ООО «ТехМашСнаб» за 2007 г.

Показатели

По плану

Фактически

Отклонение













Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб.







+139,8

Зарплата одного рабочего, руб.:

среднегодовая

среднедневная

среднечасовая








+4410,2

+110,38

+10,17


Расчет влияния этих факторов произведем способом цепных подставок по формуле (2.27.).

ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП, (2.27.)

где ФЗП – фонд повременной оплаты труда, руб;

ЧР – среднесписочная численность рабочих-повременщиков, чел;

Д –ФЗП произошло за счет изменения следующих показателей:

1. менялась, то получается что ФЗП управленческого персонала предприятия увеличился на 133,5 руб. (7583,8 – 7450,30) за счет увеличения должностных окладов.


^ 3. Проектная часть 3.1. Оценка системы материального стимулирования на предприятии
Система материального стимулирования работников ООО «ТехМашСнаб» в таблице 3.1.

Таблица 3.1

Показатели и размеры премирования работников ООО «ТехМашСнаб»

№ п/п

Должность, профессия

Показатели премирования

Коэффициент премирования

1.

2.












Премия корректируется в зависимости от выполнения показателей премирования.

Начисление премии производится к должностному окладу с учетом персональной надбавки.

Сдельщикам премия начисляется на сдельную зарплату, оклад и надбавку к

за

Дополнительное премирование производится по следующим показателям:

за перевыполнение производственного задания, из расчета сдельной расценки за каждый выработанный час сверх производственного задания, в пределах 100мие, расчетное производственное задание снижается до 10%.

При допущении нарушений, рабочий лишается премии полностью или частично. следующее положение о премировании руководителей и заместителей подразделений (таблица 3.2).

Таблица 3.2

Показатели и размеры премирования руководителей и заместителей
ООО «ТехМашСнаб»

Размер премии

Снижение (увеличение) размера премии на процент выполнения установленного плана













0,7 оклада














При определении размера премии оклад умножается на коэффициент к окладу и индексы процентов выполнения показателей.

Начисление премии производится к должностному окладу по отработанному окладу по отработанному времени.

Отдельные руководители при невыполнении заданий, нарушении трудовой, производственной дисциплины, невыполнении приказов, распоряжений, возложенных функций могут лишаться премии частично или.

      • Таким образом, оценивание по каждому критерию производится с одной стороны, из описания уровней, с другой стороны, из сравнения

      • не обеспечение качества выполняемых работ;

      • несоблюдение технологических процессов, производственных инструкций;

рабочим и служащим, безупречно проработавшим на предприятии не менее 40 лет, внесшим большой вклад в развитие предприятия и имеющим особые заслуги перед коллективом, может быть вручена денежная премия в размере пяти минимальных окладов, установленных для работников ООО «работы (объем, качество, себестоимость) и учитывать выполнение плана выпуска отдельно по предприятию, по участку, бригаде, каждому индивидуальному рабочему.

1-innovacionnie-podhodi-k-cenoobrazovaniyu-i-upravleniyu-riskami-v-elektroenergetike-10.html
1-instituti-grazhdanskogo-obshestva-po-protivodejstviyu-korrupcii-vzaimodejstvie-s-gosudarstvennimi-organami-stranica-34.html
1-integrirovannie-sistemi-upravleniya-ekonomicheskoj-informaciej.html
1-intervyu-vzyatoe-u-sebya-samogo-stranica-17.html
1-intervyu-vzyatoe-u-sebya-samogo.html
1-investicionnaya-strategiya-kak-element-upravleniya-predpriyatiem.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/metodicheskie-ukazaniya-dlya-vipolneniya-kursovoj-raboti-po-discipline-dengi-kredit-banki-studentami-specialnosti-080105-finansi-i-kredit-stranica-3.html
  • occupation.bystrickaya.ru/metodiki-eksperimentalnoj-patopsihologii-v-m-blejher-i-v-kruk-patopsihologicheskaya-diagnostika-kiev-zdorovya.html
  • znanie.bystrickaya.ru/5v073000-rlis-materialdarin-bjimdarin-zhne-rastirilimdarin-ndrru.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/obshaya-harakteristika-osnov-izbiratelnogo-zakonodatelstva-soedinennih-shtatov-ameriki.html
  • crib.bystrickaya.ru/i-aya-mezhdunarodnaya-zaochnaya-nauchno-prakticheskaya-konferenciya-problemi-regionalnogo-razvitiya-finno-ugorskoe-prostranstvo-v-geograficheskih-issledovaniyah.html
  • knigi.bystrickaya.ru/sovsem-nemnogo-o-lyubvi-instrukciya-po-ekspluatacii-dannogo-izdeliya-redaktorskoe-vstuplenie.html
  • urok.bystrickaya.ru/programma-kursa-ohrana-okruzhayushej-sredi.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/komandi-rezhima-komandnoj-stroki-priglashenie-kompyutera.html
  • uchit.bystrickaya.ru/tema-6-sebestoimost-produkcii-ekonomika-promishlennosti.html
  • znaniya.bystrickaya.ru/programma-tura-1-den-pribitie-v-london-vstrecha-s-predstavitelem-kompanii-gruppovoj-transfer-v-otel-razmeshenie-v-otele-svobodnoe-vremya-poseshenie-muzeya-madam-tyusso-v-lyuboj-den.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/razvitie-lichnostnogo-potenciala-uchashihsya-obshaya-harakteristika-shkoli.html
  • books.bystrickaya.ru/byudzhet-i-byudzhetnaya-sistema-rossijskoj-federacii-chast-8.html
  • doklad.bystrickaya.ru/variant-i-uchebnoe-posobie-rekomendovano-dalnevostochnim-regionalnim-uchebno-metodicheskim-centrom.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/polozhenie-o-provedenii-rajonnogo-konkursa-mister-staromajnskogo-rajona-2012.html
  • write.bystrickaya.ru/glava-iii-gigantskij-impuls-i-nachala-glava-ii-predtechi.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/lekciya-11-rol-transnacionalnih-bankov-tnb-v-razvitii-mezhdunarodnogo-biznesa.html
  • literatura.bystrickaya.ru/socialno-kulturnij-servis-i-turizm-gosi-2003g-chast-30.html
  • write.bystrickaya.ru/ezhekvartalnij-otchet-otkritoe-akcionernoe-obshestvo-komstar-obedinennie-telesistemi-kod-emitenta-stranica-10.html
  • books.bystrickaya.ru/elektricheskie-apparati-i-pribori-pravila.html
  • essay.bystrickaya.ru/diagnosticheskoe-analiz-raboti-municipalnogo-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-dopolnitelnogo-professionalnogo-obrazovaniya.html
  • desk.bystrickaya.ru/plan-izdatelskoj-deyatelnosti-mgimo-u-mid-rossii-na-2010-god.html
  • crib.bystrickaya.ru/ispolzovanie-geoakusticheskoj-emissii-dlya-kontrolya-za-ekspluataciej-skvazhin-na-mestorozhdeniyah-uglevodorodov.html
  • credit.bystrickaya.ru/plan-raboti-municipalnogo-obsheobrazovatelnogo-uchrezhdeniya-srednyaya-obsheobrazovatelnaya-shkola-s-staroryamovo-berdyuzhskogo-rajona-tyumenskoj-oblasti-2010-2011-uchebnij-god.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/glava-iii-operacii-i-priemi-pra-logicheskogo-mishleniya-lyusen-levi-bryul-sverh-estestvennoe-v-pervobitnom-mishlenii.html
  • institute.bystrickaya.ru/eshmejkina-i-a-uchitel-matematiki-visshej-kategorii-mou-civilskaya-sosh-2.html
  • books.bystrickaya.ru/demografiya-241-100-voprosov-90-rublej-ishite-testi-ne-tolko-po-nazvaniyam-no-i-po-soderzhaniyu-ishite-voprosi.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/processa-celepolaganiya-v-gostinice-zyujd.html
  • shkola.bystrickaya.ru/sedmaya-volna-psihologii-stranica-16.html
  • znanie.bystrickaya.ru/analizu-realizacii-programmi-innovacionnoj-deyatelnosti-shkoli-na-2005-2010-god-stranica-5.html
  • notebook.bystrickaya.ru/iv-nauchno-issledovatelskaya-rabota-diplomaticheskaya-akademiyaministerstva-inostrannih-del-rossijskoj-federacii.html
  • institut.bystrickaya.ru/tema-19-pravovoe-regulirovanie-nadzora-za-osuzhdennimi-k-lisheniyu-svobodi.html
  • report.bystrickaya.ru/i-e-repin-chitaet-kanunnikova-g-studiya-zvukozapisi-samara-guk-sobs-2008-1-cd-2-ch-49-min-vplastik-korp-sizd-shiryaevskij-horovod-samara-izdat-dom-agni-2007-128-s.html
  • lesson.bystrickaya.ru/osnovnie-tipi-derevyannih-hramov.html
  • notebook.bystrickaya.ru/kak-risovat-v-soznanii-slushatelya-tochnie-i-nuzhnie-obrazi.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/raspisanie-lekcij-po-vnutrennim-boleznyam-dlya-studentov-iv.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.